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Salaire sur 12 ou 13 mois ? Attention les surprises !

Maxime Dammerey — Thu, 03 Apr 2008 14:31:00 +0200

Lorsque J’ai été embauché, la SSII payait ses salariés sur 13 mois (12mois normale plus un demi-salaire en Juin et en Décembre sous forme de prime de Noel et vacances). Comme dans tout Entretient d’embauche, arrive le moment des prétentions salariales et la il faut faire très attention…

Parton sur le cas d’une personne qui touchait lors de son emploi précédent, 20 000E brut sur 12 mois, soit un salaire mensuel de 1666.67E soit un net de 1250E net/mois. Pas de charge supplémentaire (genre mutuelle, ticket resto…).

Normalement la société qui embauche un nouveau salarié se base sur le salaire précédant avec généralement un petit plus. Prenons le pire des cas, notre nouvelle société nous propose le même salaire, mais avec ticket resto et mutuelle sur 13 mois.

Alors la il faut faire attention car on peut avoir une très mauvaise surprise.

Petit calcule : 20000E sur 13 mois ca nous fait du 1538.46E brut soit 1153.84E net/mois. Auquel il faut retirer les tickets resto (on part sur un ticket à 6.60 pris en charge à 50% par l’employeur soit 20j*3.3 = 66E Et bien sur la mutuelle obligatoire 60E /mois (c’est cher, mais je prends le pire cas, ce qui m’est arrivé).

On résume 1153.84E -66E -60E soit 1027.84E net/mois

Soit 222.16E en moins par mois !

Sur l’année il n’y a pas de différence, mais pour ceux qui ont un crédit, qui ont mensualisé leurs impôts, qui ont des enfants ou qui ont un budget serré, sa fait une grosse différence.

Une SSII, c'est quoi ?

Maxime Dammerey — Fri, 14 Mar 2008 10:02:00 +0100

Le principe de la SSII est de recruter des ressources (moi en l’occurrence) et de la vendre à des sociétés qui souhaitent externalisés leurs projets informatiques.

On dépend généralement d’un commercial qui gère une région et donc plusieurs contrats et les ressources qui y sont attachées. Le contrat passé avec le client est reconductible à plus ou moins grande échéance (pour moi, tout les trois mois) et le client peut rompre le contrat quand il le veut avec un préavis plus ou moins court (de 15j à plusieurs mois). En cas de fin de contrat, le commerciale doit faire en sorte de trouver un autre contrat sinon le salarié se retrouve en inter contrat c.a.d. qu’il est payé chez lui a attendre qu’on te trouve un Job. La société Les nouvelles propositions de contrat commencent par la région dans laquelle on est puis s’élargie de plus en plus, le but étant pour la SSII que son salarié sois le moins longtemps en inter contrat. On a généralement le droit de refuser (jusqu'à 2 fois) un nouveau contrat au delà duquel le contrat de travail peut être rompu. Autant dire, si on ne veut pas trop bouger, qu’il vaut mieux être dans une grande ville comme Paris ou Lyon.

Voila en gros le fonctionnement d’une SSII et la problématique qu’elle apporte. Car même si une SSII n’hésite pas a embauché en CDI ca n’en reste pas moins du travail très précaire pour quelqu’un qui a des attaches. On ne sait jamais vraiment quand se terminera le contrat sur lequel on travail et on ne sais jamais ou sera le prochain.

Pour quelqu’un qui n’a pas peur de bouger (et donc pas d’attache) c’est un bon moyen de progresser encore faut il en vouloir et se battre pour cela, car pour évoluer il faut changer régulièrement de contrat et pas se laisser enfermer dans un contrat stérile qui ne nous apporte rien (mais qui rapporte toujours beaucoup à l’employeur ;).

Tout arrive, il faut juste savoir ou chercher.

Maxime Dammerey — Mon, 15 Oct 2007 14:14:00 +0200

Cela fait un moment que je n’ai rien publié et pour cause beaucoup de changement dans ma vie et notamment un nouveau Job. Retour en arrière sur ces 4 derniers mois :

Mi Juin : 6 mois que je suis au chômage, et rien… pas un entretient quelques offres mais rien dans mon domaine. J’ai commencé à élargir mon champs d’action, la maintenance informatique c’est mort j’insiste sur l’assistance utilisateur et la formation.

Début Juillet : Bingo ! Je décroche un entretient sur Metz auprès d’une SSII qui recherche des techniciens HELPDESK. L’entretient se déroule bien, l’entreprise n’a pas de besoin immédiat mais est intéresser par mon parcourt. Au cours de l’entretien le DRH met en avant l’incohérence de mon projet professionnel : avec mon parcours, je devrais m’orienté vers le Help Desk pour ensuite poursuivre dans le domaine des systèmes et réseaux et non vers la programmation, il m’a également conseillé sur mon CV. C’est ce qui est positif dans les entretiens même si sa ne débouche sur rien au début, on apprend toujours énormément. L’idée à germé et j’ai orienté mon projet professionnel en se sens.

Une semaine après l’entretient je reçois un coup de fil, ils me proposent un CDD d’une semaine en replacement d’une personne malade, je n’ai pas hésité (trop envie de bossé). Avec le recule, j’aurais mieux fait de refuser vue l’argent que sa m’a couté, mais bon… il fallait que je travaille !

Mi Juillet : Je reçois encore une demande d’entretient, toujours une SSII qui recherche un Technicien Helpdesk, je me rends a l’entretient, tout ce passe bien on me propose même un CDI sous condition d’acceptation de ma candidature par leur client. Je passe donc un entretient avec leur client, je mets en avant mes compétences et mon expérience en matière d’assistance et le tour est joué. Je commence le 8 Aout.

Me voila donc en SSII (j’en reparlerais plus tard), je suis depuis deux mois chez le client au HELP DESK, à moi de faire mes preuves et de construire mon plan de carrière afin d’évolué…

Formation à l’AFPA

Maxime Dammerey — Fri, 03 Aug 2007 09:51:00 +0200

Mon bilan en poche « j’attends » ma nouvelle convocation à l’ANPE, bien décider à obtenir la formation à L’AFPA que j’ai intégré et validé dans mon parcourt professionnel (j’ai mis j’attends entre guillemets car ma recherche reste ma priorité).

Devant le conseiller ANPE, je fais le bilan de mon BCA et lui prouve la nécessité de m’envoyer en formation. Le parcourt du combattant commence… car s’il est assez facile de demander une formation, l’obtenir dans un temps raisonnable et loin d’être évident.

N’obtient pas qui veut une formation à AFPA. L’argent ne se trouve pas « sous les sabots d’un cheval » et notre bonne vielle administration et de plus en plus réticente à financer des formations. Il faut donc montrer pâte blanche et surtout avoir un projet professionnel béton car le premier entretient se fait d’abord devant un psychologue de l’AFPA. Tests à l’appui il vérifie la viabilité de votre projet. Une visite au sein même de l’établissement de formation avec un petit briefing des formateurs est obligatoire.

Deuxième entretien avec le Psychologue, le projet est validé et je suis intégré sur la liste des candidats à la formation.

« Alors content » me direz vous ? Oui et non ! Content d’être admis, mais 3ieme sur liste d’attente pour la deuxième session qui se déroulera dans 8 mois !!!

Mais moi c’est maintenant que j’ai besoin d’une formation pas dans 1 an !! En plus sur liste d’attente donc je ne suis même pas sur d’être pris a cette cession !

Un peut affoler, je me renseigne à l’ANPE et là on me rassure « Vous avez de la chance souvent c’est bien plus long ». 8 mois minimum, j’espérais bien trouver un travail d’ici là, mais bon, au cas ou ça pourra toujours servir.

Il n’y a quand même quelque chose qui va pas dans leur fonctionnement. Lorsque l’on a un besoin de formation c’est tout de suite pas dans 6 mois. Pour les conseillers ANPE 6 mois, 8 mois c’est rien mais lorsque l’on est au chômage c’est une éternité que l’on espère ne jamais atteindre. Et puis les Assedic ne payent pas indéfiniment. Quelques mois par-ci quelques mois par-là, on en perd du temps !

Je viens d’avoir mon entretient ANPE, étant toujours a la recherche j’ai demandé à participer à un groupe de recherche d’emploi pour rebooster ma recherche. Et là on me dit d’attendre septembre, vacances obligent !

Avec mes excuses

Maxime Dammerey — Sun, 29 Jul 2007 18:22:00 +0200

J’ai retiré mon billet « Le monde cruel des associations » car je mettais mon ancien employeur directement en cause, se qui ne se fait pas.

J’avais écrit ce billet « à chaud » sous le coup de l’émotion. Je ne l’avais pas écris dans le but de nuire à qui que ce soit, mais juste comme un témoignage de ce que j’avais vécu et ressenti. C’était brut et complètement partial.

Je tiens donc à m’excuser ici, publiquement.

Le Bilan de compétence

Maxime Dammerey — Tue, 17 Jul 2007 15:31:00 +0200

Me voilà parti pour un bilan de compétence. Durée moyenne 6 semaines, cela peut durer plus ou moins longtemps, le but étant d’arriver à un résultat.

Le bilan de compétence à pour but de faire le point sur vos acquis et vos motivations, mais aussi de définir un projet professionnel.

Pour ma part j’en attendais une réponse à ma question :

« Avec mes expériences très diverses et mon parcourt atypique, à quel métier puis-je prétendre aujourd’hui ? »

Direction donc l’organisme que m’a désignait l’ANPE.

Le bilan commence par un contrat moral, on définit les objectifs, le stagiaire s’engage à travailler pendant toute la période du bilan sans ménager ses efforts et le conseiller s’engage sur les résultats. Une fois d’accord sur les modalités, le travail de fond peut commencer.

Le gros du travail consiste en fait à une introspection, le stagiaire doit réfléchir sur ses expériences professionnelles, si celles-ci ont été concluantes ou non (les succès comme les échecs), ses envies, ses rêves et en extraire à chaque fois le pourquoi, le comment, ce qu’il a aimé et ce qu’il n’a pas aimé. Il faut ensuite synthétiser, trouver le fil conducteur et du résultat découle le ou les projets professionnels. Ensuite, la deuxième grosse partie du travail consiste à valider les différents projets, car il y a ce qu’on aimerait faire et il y a ce que l’on peut faire. Pour cela il faut bien connaître les différents métiers qui composent son ou ses projets professionnels. Il faut donc contacter plusieurs personnes qui travaillent dans ces postes afin de les questionner et de se faire une idée réelle de ce qu’est ce métier. Il faut valider ainsi chaque étape du projet (choisir le métier, comment y accéder, le besoin de formation…). A la fin plus aucune question ne doit rester sans réponses tout coule de source. Bien sur, je schématise, la démarche et bien plus complète mais au final j’ai eu la réponse à ma question. Cela m’a permis également de mieux connaître le domaine dans lequel je voulais travailler et de démontrer que j’avais un besoin de formation afin de mieux m’y insérer. Ce dernier point et fondamental, car si on veut une formation payer par l’ANPE il faut que le projet professionnel soit « béton » sinon ça ne passera pas…

L'ANPE

Maxime Dammerey — Thu, 12 Jul 2007 10:27:00 +0200

Les choses sont quand même pas mal faites, on ne se rend pas à l’ANPE en dilettante, au cours de l’entretient au ASSEDIC on m’a gentiment remis un dossier afin de préparer mon entretient à l’ANPE, histoire de voir ou j’en suis dans ma démarche de recherche d’emploi.

Je me rend donc à l’ANPE qui m’a été désigné, avec mon dossier compléter et plein d’espoir. Car il faut bien l’avouer je suis un peut perdu, de formation technicien j’ai eu ces dernières années des fonctions que je qualifierais de « petit cadre ». Alors que faire ?? Quel orientation choisir dans ma recherche de travail: technicien ou cadre.

L’un comme l’autre me pause un problème, pour le premier ayant une licence et + de 10 ans d’expérience, je risque de tomber sur les job sous payer ou alors trop technique (ça fait longtemps que j’ai quitter l’école et mon expérience professionnel reste très généraliste), dans le domaine de l’informatique on recherche surtout des spécialiste et je pense que retourner à un poste de technicien c’est un peut faire machine arrière.

Rechercher un emploi de cadre pose un autre problème, c’est que je n’est ni les statuts, ni la formation, juste une petite expérience de deux ans. Alors que faire ?

C’est ce que j’ai demandé à la conseillère de l’ANPE, juste après quelle est remplis mon dossier d’inscription, ou plutôt je lui est d’emblé demander un « Bilan de compétences » car j’avais déjà un peut travailler sur la question et je pense que c le mieux pour voir ou on se trouve par rapport au marché du travail.

A part ça, on ne m’a pas dit grand-chose sauf que je reviendrai une fois par mois et que tout les quatre mois on ferait un bilan général.

Autant dire que si tu c pas ce que tu veux, va pas le chercher à l’ANPE !

Moi c’était clair des le début, je commence par un bilan de compétence et ensuite en fonction des résultats je réclame une formation. Dans tout les cas il faut y aller et ne pas hésiter à harceler l’ANPE pour avoir ce que tu veux... sinon t’as rien !

L'ASSEDIC

Maxime Dammerey — Thu, 12 Jul 2007 10:21:00 +0200

J’ai toujours travaillé, se faire licencier et se retrouver en préavis n’est donc pas évident à digérer. Une fois le choc passer et cela peut prendre quelques jours (d’autant plus que la rupture à été dure) il faut se retourner et retrouver le chemin de l’embauche.

Etape N° 1 les Assedic

L’essentiel avant tout autre démarche est de mettre en route l’administration qui va subvenir à vos besoins pendant la période de recherche. Au début, on croit toujours que l’on va trouver un boulot sans problème, mais la concurrence est rude et la moyenne pour trouver un nouveau boulot et de 6 mois, donc faut assurer ces arrières.

Pour ceux qui ne le savent pas les Assedic ne rémunère plus comme avant, cela dépend bien sur de la durée d’activité, pour ma part cela fait plus de 26 mois donc je peux espérer 23 mois d’indemnisation (sinon cela peut varier de 7 mois ou 12 mois si on a travailler 6 ou 12 mois pendant les 20 derniers mois).

Fini l’indemnisation qui diminue au fur et a mesure du chômage, maintenant on touche moins mais toujours la même sommes, soit pour mon cas :

40,4% de mon salaire journalier brut (calculer sur la moyenne des 12 derniers mois) + 10,25€ par jour, a cela bien sur il faut déduire les retenues sociales qui se montent à 3% de l’ancien salaire.

D’après la simulation que j’ai faite sur le site des Assedic

Cela revient à 66,8% de mon salaire Net. Va falloir se serrer la ceinture !

Mon indemnisation sera reculer en fonction des indemnités que je touche auxquels s’ajoute les 7 jours de carence. Soit une vingtaine de jours.

Mais avant de toucher quoi que se soit, il faut s’inscrire.

Bien sur comme toute administration qui se respecte le numéro des Assedic commence par « 08.. » ! Donc n’ayant pas de téléphone fixe si j’appelle de mon portable la communication est surtaxée. Néanmoins, il existe dans toutes les ANPE, ASSEDI ou maison de l’emploi des téléphones, mis a disposition pour les demandeurs d’emploi. Je me rends donc au Assedic prêt de chez moi, pour leur téléphoner et avoir un RDV… Je fait le 0811 01 01 54, une femme décroche, j’entend en bruit de font un gamin pleurer, c’est du secrétariat à domicile… (D’où l’obligation de téléphoner pour avoir un RDV). Elle me demande mes coordonnées, m’envoi un dossier d’inscription et on convient d’un jour de RDV. Je rempli le formulaire, joint les Attestations Assedic de mes employeurs, un RIB, et ma carte de SECU. Le jour de l’entretient arrive, ne surtout ne pas oublier sa carte d’identité sinon ils ne peuvent rien faire (même pas te redonner un RDV, il faut rappeler le 08…). On complète mon inscription, le conseiller complète son dossier à partir du questionnaire que j’ai rempli, l’entretient terminer, on prend RDV avec l’ANPE qui normalement doit m’aider dans ma démarche de recherche d’emploi… Le tout dure 20 min.

Me voila donc officiellement demandeur d’emploi (désoler de venir gonfler les chiffres Mr BORLOO !), Cap maintenant sur l’ANPE…

Salut

Maxime Dammerey — Mon, 25 Jun 2007 16:43:00 +0200

Bonjour a tous!

Je recherche un poste de HelpDesk (Assistant technique, maintenance informatique)

Voici mon site :

www.dammerey.fr

Tout est dessus alors à bientot !