On dépend généralement d’un commercial qui gère une région et donc plusieurs contrats et les ressources qui y sont attachées. Le contrat passé avec le client est reconductible à plus ou moins grande échéance (pour moi, tout les trois mois) et le client peut rompre le contrat quand il le veut avec un préavis plus ou moins court (de 15j à plusieurs mois). En cas de fin de contrat, le commerciale doit faire en sorte de trouver un autre contrat sinon le salarié se retrouve en inter contrat c.a.d. qu’il est payé chez lui a attendre qu’on te trouve un Job. La société Les nouvelles propositions de contrat commencent par la région dans laquelle on est puis s’élargie de plus en plus, le but étant pour la SSII que son salarié sois le moins longtemps en inter contrat. On a généralement le droit de refuser (jusqu'à 2 fois) un nouveau contrat au delà duquel le contrat de travail peut être rompu. Autant dire, si on ne veut pas trop bouger, qu’il vaut mieux être dans une grande ville comme Paris ou Lyon.

Voila en gros le fonctionnement d’une SSII et la problématique qu’elle apporte. Car même si une SSII n’hésite pas a embauché en CDI ca n’en reste pas moins du travail très précaire pour quelqu’un qui a des attaches. On ne sait jamais vraiment quand se terminera le contrat sur lequel on travail et on ne sais jamais ou sera le prochain.

Pour quelqu’un qui n’a pas peur de bouger (et donc pas d’attache) c’est un bon moyen de progresser encore faut il en vouloir et se battre pour cela, car pour évoluer il faut changer régulièrement de contrat et pas se laisser enfermer dans un contrat stérile qui ne nous apporte rien (mais qui rapporte toujours beaucoup à l’employeur ;).